Terry Arnoldas tikriausiai to nesuprato, kai įstojo į JAV armiją tiesiai iš studijų, tačiau didžiausias jo ginklas per visą gyvenimą buvo jo žmonių įgūdžiai. Per devynerius metus, eidamas pareigūną, tada 16 metų lipdamas įmonių laiptais tokiose įmonėse kaip „General Electric“ ir didžiausio šalies vyno platintojo „Southern Glazer's Wine and Spirits“, Arnoldas sukūrė kultūrą, kurioje žmonės gali dirbti kartu siekdami didelių tikslų. Naujausiame epizode Tiesus pokalbis su vyno žiūrovu , Arnoldas kalbėjo su vykdomuoju redaktoriumi Thomasu Matthewsu apie verslo kultūros pritaikymą GE, įvairovės ir įtraukties skatinimą „Southern Glazer's“ ir pastarosios bendrovės partnerystę su „Thurgood Marshall College Fund“.
6 oz baltojo vyno kalorijos
Gimęs iš Džeksonvilio, Fla., Arnoldas dalyvavo ROTC stipendijoje Floridos A&M universitete, o baigęs studijas buvo paskirtas pėstininkų pareigūnu JAV armijoje. Devynerius metus jis buvo aktyvus kariškis, o 1998 m. Atsisakė komisijos.
Įsijungęs į GE žmogiškųjų išteklių lyderystės programą, Arnoldas 16 metų praleido korporacijos milžine. Per tą laiką jis užėmė įvairias pareigas, pradedant gamyklos vadovu, baigiant kokybės kontrole ir baigiant lėktuvų variklių pardavimu, prieš pradėdamas dirbti HR. Galų gale jis su žmona Denise, į pensiją išėjusiu pulkininku, persikėlė į Floridą, kur Arnoldas 2017 m. Prisijungė prie didžiausio šalies vyno platintojo, būdamas vyresniuoju žmogiškųjų išteklių viceprezidentu.
Nuo pat pradžių Arnoldą žavėjo vyno verslas. „Tai labai į šeimą orientuota„ vaikščiojimo, vaikščiojimo, pokalbio ir kalbėjimo “kultūra ir tai buvo neatidėliotinas traukos būdas“, - sakė Arnoldas.
Jis tapo pagrindine Pietų įvairovės ir įtraukties iniciatyvų figūra. „Kai kalbate apie įvairovę ir įtraukimą, įvairovė yra daiktavardis, o įtraukimas yra veiksmažodis“, - sakė jis. 'Mūsų atspirties taškas buvo suprasti, kur esame, ir kalbėti apie tai, kur norime eiti'.
Bendrovės veiksmai dabar įgyvendinami kaip partnerystė su Harvardo verslo mokykla ir Kolumbijos universitetu. Tikslas yra paįvairinti aukšto lygio pareigas 20 000 žmonių įmonėje padedant moterims ir spalvotiems žmonėms tapti sprendimų priėmėjais. Vienas iš naujausių Southern pasiekimų buvo partnerystė su Thurgood Marshall koledžo fondu (TMCF), kuris, pasak Arnoldo, tapo bendrovės „interniniu vamzdynu“.
„Thurgoodas Marshallas leidžia mums paliesti daugybę vaikų ir studentų, kurie atrodo kaip aš ir kilę iš tokios pat aplinkos kaip aš, kurie turi daug ką pasiūlyti korporatyvinei Amerikai“, - sakė jis. „Iš 26 praktikų, kuriuos turėjome virtualioje praktikų klasėje [šiais metais], šeši yra TMCF nariai“.
Kai protestai aplink tautą ir toliau atkreipia dėmesį į rasinę neteisybę, Arnoldas sako, kad jis optimistiškai vertina ateitį, tačiau išlieka realistiškas. Po Ahmaudo Arbery, Breonnos Taylor ir George'o Floydo nužudymų „Southern“ įvairovės ir įtraukties komanda surengė pokalbius darbuotojams, kad aptartų jų reakcijas. Iš viso dalyvavo 6500 darbuotojų.
„Tai, ką dabar šalis mato kartu, daugelis iš mūsų, juodaodžiai ir rudi žmonės, matėme tai visą savo gyvenimą“, - sakė jis. 'Mes pripažįstame, kad yra padaryta žala, yra supratimas, kuris turi įvykti, ir daug klausymo'.
Žiūrėkite visą seriją su įjungtu Arnoldu „Wine Spectator“ IGTV kanalas ir sureguliuokite, kad kiekvieną antradienį ir ketvirtadienį užfiksuotumėte „Straight Talk with Wine Spectator“. Šiąnakt vykdomasis redaktorius Thomas Matthewsas per mėnesį pabendraus su „Restaurant Award“ laimėjusiu vyno direktoriumi Tonya Pitts. išryškindami juodus balsus vyno pramonėje .